状态：隔离货架可召唤，发版后进现网。 适用对象：招聘官、HRBP、用人经理。侧栏不加招聘工作台。芯片是 招聘。
1. 模块定位与亮点
招聘场景把一个岗位收成可核对的 JD、初筛名单、面试安排、评分卡和 Offer 草稿。候选人阶段和 Offer 事实在遇碳云人力资源。本轮连接器尚未挂上，材料用上传件。
亮点可以记三条：
- 专家 Tab 筛选 招聘。
- 提问带岗位名称，并说明编制是否还在。
- 已确认只表示可交招聘官或用人经理核对。没有连接器时，草稿标明待回写。
- 挂上人力资源 MCP（范围
hr.read）后才能读岗位与漏斗；未挂则继续用上传件，并标明待回写。
2. 能做什么
岗位锁定、JD 草稿、初筛名单、面试安排与通知草稿、评分卡、Offer 草稿、漏斗说明。漏斗说明只读，不改阶段。
3. 从哪进
专家 Tab → 芯片 招聘。上传岗位说明、简历和会议纪要。机关事业单位公开招聘公文走政务场景。
4. 全流程概览
筛选招聘 → 召唤招聘负责人或招聘专家团 → 锁定岗位
→ JD、初筛、约面、评分卡、Offer 草稿 → 确认后留在岗位包并标明待回写
5. 分步操作
- 专家 Tab 筛选 招聘。
- 召唤招聘负责人，或召唤招聘专家团。
- 提问时带上岗位名称，并上传岗位说明、简历或纪要。联系方式会脱敏。
- 草稿经你确认后才改成已确认。已确认不等于已录用、已发送或已回写漏斗。发送 Offer、改阶段、入职仍在遇碳云人力资源里由人操作。
6. 页面结构说明
场景芯片 招聘 + 招聘专家团与七名可召唤专家：招聘负责人、岗位需求、人才筛选、面试协调、面试评估、候选人沟通、招聘洞察。侧栏不另开招聘工作台。
7. 常见问题
Q：能不能直接发 Offer 或改漏斗阶段？
A：不能。Offer 和拒信保持草稿。没有确认不得发送。禁止把候选人写成已入职。
Q：没有简历可以先写候选人吗？
A：不能。没有材料就标待补，不编造编制人数和候选人。
8. 流程简表
| 步骤 | 操作 | 结果 |
|---|---|---|
| 1 | 筛场景并召唤 | 带方法 |
| 2 | 锁岗位，上传材料 | 数字和名单有出处 |
| 3 | 确认草稿 | 待回写，不假装已录用 |
文档版本：V1.0
编写单位：遇碳科技产品团队
最后更新：2026年9月26日